LA IDEA MULTI GENERACIONAL 

De la generación silenciosa a los "baby boomers"; De la "generación X" a los "millennials"; Y de los "centenials" a la "generación de cristal". Términos más filosóficos de los que muchos pudiesen creer pero que no obstante de ninguna manera contienen características suficientes como para derivar en una guerra de competencias para quienes están ingresando al mercado laboral y quienes llevan décadas ejerciendo un cargo.

Al contrario, es muy inteligente tener plena conciencia de estos hechos y lograr convertir este componente multigeneracional en una fortaleza institucional y por supuesto en una ventaja competitiva …de hecho parece ser una exitosa formula de “coaching reciproco” (aprendizaje mutuo).

Intercambiar “expertise” es la tendencia mundial para fortalecer el capital humano de las instituciones sumando las capacidades de unos y otros y el aprendizaje mutuo que redundan en el mutuo crecimiento profesional.